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Modelo de Advertência por Comportamento Inadequado

  [Nome da Empresa] [Endereço da Empresa] [Cidade, Estado], [Data] Protocolo: [Número do Protocolo] Ao(à) Sr(a). [Nome do Funcionário(a)] [Cargo do Funcionário(a)] [Endereço do Funcionário(a)] Assunto: Advertência por Comportamento Inadequado Prezado(a) Sr(a). [Nome do Funcionário(a)], A presente Advertência tem como objetivo comunicar a V.Sª o comportamento inadequado apresentado no dia [Data do Comportamento Inadequado], conforme detalhado a seguir: Descrição do Comportamento Inadequado: [Descrever de forma clara e objetiva o comportamento inadequado do funcionário(a), incluindo data, local, pessoas envolvidas (se houver) e ações realizadas]. Impacto do Comportamento: [Explicar os impactos negativos do comportamento inadequado para o ambiente de trabalho, a equipe, a empresa e/ou os clientes (se for o caso)]. Violação de Normas: [Citar as normas internas da empresa ou artigos da legislação trabalhista que foram violados com o comportamento inadequado]. Prejuízos Causados: [D...

Exemplo Breve e Objetivo de Advertência por Insubordinação

  [Nome da Empresa] [Data] Protocolo: [Número do Protocolo] Ao(à) Sr(a). [Nome do Funcionário(a)] [Cargo do Funcionário(a)] Assunto: Advertência por Insubordinação Prezado(a) Sr(a). [Nome do Funcionário(a)], A presente Advertência tem como objetivo comunicar a V.Sª o ato de insubordinação cometido no dia [Data da Insubordinação], conforme detalhado a seguir: Descrição Resumida da Insubordinação: [Descrever brevemente a falta, sem entrar em muitos detalhes, apenas o essencial para identificar a conduta insubordinada]. Data e Local: [Informar a data e local da ocorrência da insubordinação]. Infração Contratual: [Citar o artigo da legislação trabalhista ou norma interna da empresa que foi violada com a insubordinação]. Consequências: [Alertar sobre as possíveis consequências da reincidência, como medidas disciplinares mais severas]. Esperamos que este caso sirva como um lembrete da importância do cumprimento das normas da empresa e do respeito à hierarquia. Colocamo-nos à disposi...

Modelo de Advertência por Falta no Trabalho

[Nome da Empresa] [Endereço da Empresa] [Cidade, Estado], [Data] Protocolo: [Número do Protocolo] Ao(à) Sr(a). [Nome do Funcionário(a)] [Cargo do Funcionário(a)] [Endereço do Funcionário(a)] Assunto: Advertência por Falta Prezado(a) Sr(a). [Nome do Funcionário(a)], A presente Advertência tem como objetivo comunicar a V.Sª a falta cometida no dia [Data da Falta], conforme detalhado a seguir: Descrição da Falta: [Descrever detalhadamente a falta cometida pelo funcionário(a), incluindo data, hora, local e eventuais pessoas envolvidas]. Motivo da Advertência: [Explicar o motivo da advertência, destacando os impactos negativos da falta para a empresa, o ambiente de trabalho ou a equipe]. Infração Contratual: [Citar o artigo da legislação trabalhista ou norma interna da empresa que foi violada com a falta]. Prejuízos Causados: [Descrever os prejuízos causados pela falta, se for o caso]. Ressaltamos que a presente Advertência é a [Primeira/Segunda/Terceira] em seu histórico funcional, d...

Modelo de Recibo de Empréstimo Entre Duas Pessoas

Recibo de Empréstimo Eu , [Nome do Mutuário] , portador do CPF nº [Número do CPF do Mutuário], residente e domiciliado na [Endereço Completo do Mutuário], declaro para os fins de direito que recebi do(a) Sr(a). [Nome do Mutuante], portador do CPF nº [Número do CPF do Mutuante], residente e domiciliado na [Endereço Completo do Mutuante], a quantia de R$ [Valor do Empréstimo] (reais), em [Forma de Pagamento do Empréstimo (Dinheiro, Cheque, Transferência Bancária)], a título de empréstimo. Declaro ainda que: O valor do empréstimo será devolvido ao(à) Sr(a). [Nome do Mutuante] em [Data de Devolução do Empréstimo], ou antes, se assim for acordado entre as partes. Em caso de atraso na devolução do valor emprestado, ficarei sujeito(a) ao pagamento de multa de [Valor da Multa]% sobre o valor total do empréstimo, acrescido de juros de [Valor dos Juros]% ao mês. Este recibo comprova a transação de empréstimo entre as partes e serve como único documento para quitação da dívida. Local e data: [C...

Perigos das Apostas Online

  Você já parou pra pensar nos perigos das apostas online? É fácil se empolgar com a ideia de ganhar dinheiro rápido, mas a verdade é que muita gente acaba se dando mal. As apostas podem viciar e trazer muitos problemas financeiros, além de afetar a saúde mental e até mesmo os relacionamentos. Antes de clicar em 'apostar', pense bem se vale a pena arriscar o seu dinheiro e sua paz de espírito. Cuide do seu bolso e da sua saúde, evite as apostas online! Cinco perigos das apostas online: Vício e Dependência : As apostas online podem ser altamente viciantes, levando as pessoas a gastarem cada vez mais dinheiro na esperança de recuperar o que perderam. Esse vício pode ter sérias consequências para a saúde mental, financeira e social do indivíduo. Perda Financeira : Muitas vezes, as pessoas subestimam os riscos envolvidos nas apostas online e acabam perdendo grandes quantias de dinheiro. Essas perdas podem levar a dívidas significativas, problemas financeiros e até mesmo à falência....

Blockchain, Brockchain, Blockxein, Bloqxen, Bloqchen ou Blochan?

A grafia correta é BLOCKCHAIN. Brockchain, Blockxein, Bloqxen, Bloqchen ou Blochan não são grafias que existem na língua inglesa. Resposta rápida e objetiva.

Qual o significado das siglas dos seriados/séries que todo mundo fala?

O que significa HIMYM? O significado de HIMYM nada mais é How I Met Your Mother O que significa GoT? O significado de GoT nada mais é que Game of Thrones

Proesa, Proeza ou proessa?

A grafia correta é PROEZA. Proesa e proessa não existem na lingua portuguesa. Resposta rápida e objetiva.

Modelo para advertência uso de celular no trabalho

(papel timbrado) ADVERTÊNCIA (nome do funcionário) , portador da CTPS nº (informar) , Série (informar) , recebe neste documento a pena de advertência disciplinar em razão do uso de celular durante o expediente de trabalho. Informamos que a repetição de tais condutas repreensíveis, poderá causar uma dispensa por Justa Causa, conforme a legislação vigente. (localidade) , (dia) de (mês) de (ano) . (nome do empregado) (assinatura) ——————————————————————————

Mulher, molher,molier ou moler?

A grafia correta é MULHER. Molher, molier ou moler não existem na lingua portuguesa. Resposta rápida e objetiva.

Fazer, faser ou façer?

A grafia correta é FAZER. Faser ou façer não existem na lingua portuguesa. Resposta rápida e objetiva.

Celular, selular ou selula?

A grafia correta é CELULAR. Selular ou selula não existem na lingua portuguesa. Resposta rápida e objetiva.

Ano ou hano?

A grafia correta é ANO. Hano não existe na lingua portuguesa. Resposta rápida e objetiva.

Emprego ou enprego?

A grafia correta é EMPREGO. Enprego não existe na lingua portuguesa. Resposta rápida e objetiva.

Assim, açim, acim, azim ou assin?

A grafia correta é ASSIM. Açim, acim, azim ou assin não existem na lingua portuguuesa. Resposta rápida e descomplicada.

Festa ou fezta?

A grafia correta é FESTA. Fezta não existe na lingua portuguesa. Resposta rápida e objetiva.

Você, vossê ou voçê?

A grafia correta é VOCÊ. Vossê ou voçê não existem na lingua portuguesa. Resposta rápida e objetiva.