Modelo de Advertência por Falta no Trabalho

[Nome da Empresa]

[Endereço da Empresa]

[Cidade, Estado], [Data]

Protocolo: [Número do Protocolo]

Ao(à) Sr(a). [Nome do Funcionário(a)]

[Cargo do Funcionário(a)]

[Endereço do Funcionário(a)]

Assunto: Advertência por Falta

Prezado(a) Sr(a). [Nome do Funcionário(a)],

A presente Advertência tem como objetivo comunicar a V.Sª a falta cometida no dia [Data da Falta], conforme detalhado a seguir:

• Descrição da Falta: [Descrever detalhadamente a falta cometida pelo funcionário(a), incluindo data, hora, local e eventuais pessoas envolvidas].
• Motivo da Advertência: [Explicar o motivo da advertência, destacando os impactos negativos da falta para a empresa, o ambiente de trabalho ou a equipe].
• Infração Contratual: [Citar o artigo da legislação trabalhista ou norma interna da empresa que foi violada com a falta].
• Prejuízos Causados: [Descrever os prejuízos causados pela falta, se for o caso].

Ressaltamos que a presente Advertência é a [Primeira/Segunda/Terceira] em seu histórico funcional, demonstrando a reincidência da falta em caso de [especificar a reincidência, por exemplo: "terceira advertência por atraso em menos de seis meses"].

Diante do exposto, solicitamos que V.Sª tome as medidas necessárias para regularizar seu comportamento e evitar a reincidência de faltas, sob pena de aplicação de medidas disciplinares mais severas, inclusive suspensão ou rescisão do contrato de trabalho por justa causa, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Colocamo-nos à disposição para esclarecimento de dúvidas e para auxiliá-lo(a) na adequação de sua conduta às normas da empresa.

Atenciosamente,

[Nome do Representante da Empresa]

[Cargo do Representante da Empresa]

[Assinatura]

Testemunhas:

[Nome da 1ª Testemunha]

[Assinatura]

[Nome da 2ª Testemunha]

[Assinatura]

Observações:

• Este modelo é apenas um exemplo e pode ser adaptado de acordo com a gravidade da falta e o histórico funcional do colaborador(a).
• É importante que a advertência seja redigida de forma clara, objetiva e profissional, com base em fatos concretos e provas documentais.
• A advertência deve ser entregue ao(à) colaborador(a) pessoalmente, com recibo de entrega assinado.
• Uma cópia da advertência deve ser arquivada no prontuário funcional do(a) colaborador(a).

Recomendações:

• Antes de aplicar a advertência, é importante conversar com o(a) colaborador(a) para entender as causas da falta e buscar soluções conjuntas para evitar a reincidência.
• É fundamental seguir os trâmites legais previstos na CLT para a aplicação de medidas disciplinares.
• Em caso de dúvidas, consulte um advogado especializado em direito do trabalho.