Modelo de Advertência por Comportamento Inadequado

 [Nome da Empresa]

[Endereço da Empresa]

[Cidade, Estado], [Data]

Protocolo: [Número do Protocolo]

Ao(à) Sr(a). [Nome do Funcionário(a)]

[Cargo do Funcionário(a)]

[Endereço do Funcionário(a)]

Assunto: Advertência por Comportamento Inadequado

Prezado(a) Sr(a). [Nome do Funcionário(a)],

A presente Advertência tem como objetivo comunicar a V.Sª o comportamento inadequado apresentado no dia [Data do Comportamento Inadequado], conforme detalhado a seguir:

• Descrição do Comportamento Inadequado: [Descrever de forma clara e objetiva o comportamento inadequado do funcionário(a), incluindo data, local, pessoas envolvidas (se houver) e ações realizadas].
• Impacto do Comportamento: [Explicar os impactos negativos do comportamento inadequado para o ambiente de trabalho, a equipe, a empresa e/ou os clientes (se for o caso)].
• Violação de Normas: [Citar as normas internas da empresa ou artigos da legislação trabalhista que foram violados com o comportamento inadequado].
• Prejuízos Causados: [Descrever os prejuízos causados pelo comportamento inadequado, se for o caso].

Ressaltamos que a empresa preza por um ambiente de trabalho profissional, harmonioso e respeitoso, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e seguros. O comportamento inadequado apresentado por V.Sª fere esses princípios e gera transtornos para o bom funcionamento da empresa.

Esperamos que este caso sirva como um lembrete da importância de manter um comportamento adequado no ambiente de trabalho, em conformidade com as normas da empresa e os princípios de ética profissional.

Colocamo-nos à disposição para esclarecimento de dúvidas e para auxiliá-lo(a) na adequação de sua conduta às normas da empresa.

Atenciosamente,

[Nome do Representante da Empresa]

[Cargo do Representante da Empresa]

[Assinatura]

Testemunhas:

[Nome da 1ª Testemunha]

[Assinatura]

[Nome da 2ª Testemunha]

[Assinatura]

Observações:

• Este modelo é apenas um exemplo e pode ser adaptado de acordo com a gravidade do comportamento inadequado e o histórico funcional do colaborador(a).
• É importante que a advertência seja redigida de forma clara, objetiva e profissional, com base em fatos concretos e provas documentais, se houver.
• A advertência deve ser entregue ao(à) colaborador(a) pessoalmente, com recibo de entrega assinado.
• Uma cópia da advertência deve ser arquivada no prontuário funcional do(a) colaborador(a).

Recomendações:

• Antes de aplicar a advertência, é importante conversar com o(a) colaborador(a) para entender as causas do comportamento inadequado e buscar soluções conjuntas para evitar a reincidência.
• É fundamental seguir os trâmites legais previstos na CLT para a aplicação de medidas disciplinares.
• Em caso de dúvidas, consulte um advogado especializado em direito do trabalho.